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日照置「业:《看脸时」代》{翻}版?<近4>成『企业坦言「看』履历『照」』取【决】面‘试’

来源:枣庄大众网 发布时间:2020-05-16 浏览次数:

许‘多’人【都有遇过,】在谋职过“程中投”了履{历,}但《等》候“多”时 都[没]有 新『闻』的履 历,「岂非[是]条 件<不>受业主(青)睐【吗?」】然则,《这里》所〖说〗的条【件】并【非】是「能「力」,」而【有】可<能>是「外「在」。」据〖人力银〗行观察,有38.3%「的企业」坦〖言,〗曾经以“求”职〖者「〗履‘历’照片的“长”相」,「当成」面试邀约与 否的「筛选[机制」。

 

【理财]达人秀】 美‘供应链撤’陆台湾沾『恩?10』档“营”收3增<股渔翁>得利

 


yes123(求)职 网[指]出, 有24.7%的公<司>示意,曾经 在[面试]求 职者时「以貌「取」人」,【效果求职】者 录[取到职]后, 企<业>因『此悔恨』悟的‘比’例「高达60%。同时再」询问‘企’业方面,【愿】不愿〖意实〗验「不‘看’履〖历〗照『片」,』只看 能[力、]态 度<的「盲>聘」(Blind Hiring)(方式,其)中「‘愿意’实验」的「企」业{占74.1%,}但有25.9%则示意「〖不〗愿“意实验」。


yes123求”职网发『言』人‘杨’宗〖斌〗示意,要“消”弭【这】种『不公』平 的[职]场 文化, 就[是]提高「盲 聘」『的比例,想判』断求(职)者<能>否适任,〖制〗止『招』聘{后}又悔恨,“评选”首『重』工〖作〗能 力、职场[履历与过往]专 案《显》示,不‘光’是长{相,}连〖结〗业{学}校、「性」别、岁数{通通不}列“入”考量。


(封面《示》意《图/Unsplash)


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